2020天津企业技能人才自主评价实施方案

　　为加强我市技能人才队伍建设，充分发挥企业在技能人才评价中的主体作用，天津市人社局下发《关于全面开展企业技能人才自主评价工作的通知》，符合条件的企业可自主评定职工(含劳务派遣人员)的职业技能等级，并落实相应待遇，经评定取得的证书可全国联网查询。《通知》自2020年5月25日起施行。

　　一、哪些企业可开展技能人才自主评价?

　　在本市依法注册登记、按相关程序向人社部门备案并予以通过的企业，均可开展自主评价工作。申请开展自主评价工作的企业需符合下列条件的：

　　1.依法经营、管理规范、信用良好;

　　2.开展评价的职业(工种)与本单位主营业务直接相关且从业人员较多;

　　3.具有专门的职工培训和考核机构，配备与评价项目相适应的专职工作人员、技术专家、考评员和质量督导员队伍;

　　4.具有与评价项目相适应的考核场地、设施设备和视频监控设备;

　　5.具有完善的人力资源管理制度，建立技能人才培养、评价、使用和激励机制，对经认定取得职业技能等级证书的人员落实相应待遇;

　　6.能为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障，评价活动不以营利为目的;

　　7.自愿接受人社部门的监督管理。

　　二、哪些人员可以参加在企业进行的技能人才自主评价?

　　对本企业在职职工(含劳务派遣人员，下同)、在企业实习人员均可参加。

　　三、企业开展技能人才自主评价的职业(工种)有哪些?

　　已纳入《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》中的技能类职业(工种)和人社部动态发布的技能类新职业(工种)，准入类职业资格除外。

　　四、企业开展技能人才自主评价的标准是什么?

　　有国家职业技能标准或行业技能标准的，应依据相应标准开展评价活动;无相应标准的，企业可依据《国家职业技能标准编制技术规程》(2018年版)开发企业评价规范，经备案审核后执行。

　　五、企业开展技能人才自主评价的等级是什么?

　　评价等级应对照国家职业资格制度，分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级。

　　六、企业开展技能人才自主评价的方式有哪些?

　　备案企业可根据生产经营实际和技能人才队伍建设需要，采取考核鉴定、考评结合、过程化评价和按我市相关政策直接认定等方式进行自主评价。评价方式及内容应坚持职业能力考核和职业素养评价相结合的原则，重点考察技能人员执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务的能力，注重考核岗位工作绩效。

　　七、企业开展技能人才自主评价的程序是什么?

　　1.制定方案。根据职业技能等级自主认定工作办法制定具体实施方案，主要内容包括：参加认定人员信息、评价职业(工种)及等级、考务安排等。实施方案须提前10个工作日报市鉴定中心。

　　2.实施评价。按照实施方案对参加技能等级认定人员开展自主评价。

　　3.颁发证书。评价结束后10个工作日内，将评价结果报市鉴定中心备案确认后，按照规定的编码规则及证书样式为考核合格人员制作并颁发相应的职业技能等级证书。证书信息由市鉴定中心纳入全市职业技能评价证书查询数据库并上传至人社部职业技能鉴定中心全国联网查询系统。

　　八、人社部门如何对企业开展技能人才自主评价监督检查?

　　市鉴定中心应按照“双随机、一公开”的原则对评价过程进行现场抽查督导，抽查场次不低于全市年度评价场次的30%，并妥善保管原始文档及视频资料，实现全程留痕。市人力资源和社会保障局将通过现场检查、综合督导、专项检查等方式对自主评价工作进行监督检查。

　　九、企业在开展技能人才自主评价时承担哪些责任?

　　备案企业应建立问题回溯和责任追究机制，完善工作制度和管理制度，在备案范围内开展自主评价工作，按照“谁评价、谁发证、谁负责”原则承担相应责任，并主动接受人社部门、企业职工和社会监督。

　　十、对违规开展技能人才自主评价企业的处置措施有哪些?

　　自主评价工作实行动态管理，对违反相关规定的备案企业，将采取约谈、限期整改等方式进行处理，情节严重的，取消自主评价资格。