博宇科技发展（天津）有限公司2026年公开招聘工作人员

　　博宇科技发展（天津）有限公司2026年公开招聘工作人员工作方案

　　一、招聘单位基本情况

　　博宇科技发展（天津）有限公司，成立于2018年8月，位于天津市，是一家从事人工智能开发和信息技术服务业为主的结算平台和服务平台类公司，是由上海张工实业总公司100%注资的国有企业，也是由中国人民解放军37501部队生产管理办公室主管的军企。

　　公司致力于面向B端用户提供高效率、低成本、规模化的新型人工智能基础设施，并提供模型训练、优化、部署等专业化的人工智能技术支持，最终构建基于国产算力芯片为核心的人工智能产业生态体系。优势是将基础算力、模型、算法框架、AI开发平台和应用紧密结合起来，聚焦区域人工智能与新创产业，秉承“孵化+赋能”的理念，打造国产“人工智能”产业新生态。

　　目前，结合公司已承接的全国算力中心建设项目，已完成将企业打造为“十四五”规划最终成果转换与落地的平台类公司，下一步，企业将加强人才培养和引进，打造优秀的人才队伍，扩大运营规模，围绕国家战略和市场需求，通过构建特色能力体系而实现突破，夯实“十五五”规划初期双投落地的平台服务公司基础，完成企业升级。

　　二、招聘岗位

　　行政专员、人力专员、宣传部、市场部、企划部。

　　三、薪资待遇

　　1、薪资标准：税前6300-10100元/月

　　2、缴纳五险一金

　　3、带薪年假

　　4、定期培训

　　四、任职要求

　　1、年龄在30周岁以下，具有大学本科及以上学历，部分岗位有相关经验者学历可放宽到专科；

　　2、具备较强的工作责任感和抗压能力；

　　3、具有较强的学习能力，良好的语言表达及沟通能力。

　　五、岗位需求

　　1、人力资源岗：人力资源师中级证；

　　2、宣传岗：中共党员2名；

　　3、所有岗位中共党员优先。

　　六、岗位职责

　　1、行政专员：

　　文件与档案管理；

　　会议与日程管理；

　　办公物资管理；

　　环境与安全管理；

　　接待与对外联络；

　　车辆管理等。

　　2、人力专员：

　　主要负责员工招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等工作，确保人力资源政策落地执行。

　　①招聘与配置

　　根据用人部门需求，拟定招聘计划；

　　办理入职手续（背景调查、劳动合同签订、入职培训等）；

　　② 培训与发展

　　协助制定年度培训计划，组织新员工入职培训；

　　协调内外部讲师，安排培训场地、资料和设备；

　　跟踪培训效果，收集反馈并优化培训方案；

　　管理员工职业发展路径（晋升、轮岗等）。

　　③ 薪酬与福利

　　核算员工考勤、加班、社保、公积金等数据；

　　协助制作工资表，确保薪资按时准确发放；

　　管理员工福利；

　　解答员工薪酬福利相关问题。

　　④. 绩效管理

　　协助制定绩效考核方案，组织绩效评估；

　　收集考核数据，汇总绩效结果，反馈至部门；

　　协助处理绩效申诉，优化考核流程。

　　⑤. 员工关系与劳动关系

　　处理员工入职、转正、调岗、离职等手续；

　　管理员工档案（电子+纸质），确保合规性；

　　解答员工咨询（劳动合同、社保、休假等）；

　　协助处理劳动纠纷，规避法律风险。

　　3、宣传部：

　　把握舆论导向，管理意识形态，推广地方形象。

　　监测网络对本单位的舆情，处理突发事件舆论引导（如舆情简报、危机公关）；

　　组织党委（党组）理论学习中心组学习；

　　开展政策宣讲；

　　策划公益活动；

　　对接上级宣传部门，完成外宣任务；

　　管理企业官网、公众号等网络媒体账号

　　制作宣传材料（画册、视频、H5）；

　　策划内部文化活动（年会、周年庆、员工故事征集）；

　　制作内刊、文化墙，传递企业价值观；

　　策划线上线下广告、监测投放效果、优化投放策略等。

　　4、市场部：

　　制定年度市场战略与预算，统筹建设及推广计划；

　　管理团队，协调跨部门资源；

　　监控市场数据；

　　活动策划，跟踪活动效果，复盘报告；

　　做好市场调研；

　　渠道运营、产品营销等。有相关行业经验学历可以放宽到专科。

　　5、企划部：

　　行业与市场研究，收集行业动态，市场趋势数据，分析潜在机会与风险；

　　数据分析，做好市场调研，提出可行性建议；

　　协助编制商业计划书、投资可行性报告等；

　　制定策略，进行跨部门协作，协调宣传、市场等部门，确保策划方案按计划实施；

　　监控项目进度，及时调整优化；

　　控制活动预算，通过数据反馈优化后续策略；

　　创意提案等。

　　七、具有下列情形之一的人员不得报名：

　　1、因犯罪受过刑事处罚或正在接受司法调查的；

　　2、曾被开除党籍、公职的；

　　3、有严重劣迹行为受过党（团）纪、政纪、校（院）纪、军纪处分的或正在被公安机关、纪检监察机关立案侦查尚无结论的人员；

　　4、被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　5、有法律规定不得录用为国有企业人员的其他情形的；

　　6、符合任职回避有关规定的。

　　八、报名

　　（一）招聘公告发布

　　招聘公告于2026年 1月17日至 1月31日在天津市经职人力资源顾问有限公司微信公众号发布。

　　（二）报名方式

　　1.报名邮箱：zhaopin@worldjob-cn.com

　　2.报名方式：采取网上报名方式，报名人员请在规定时间内将个人简历电子版及相关学历证书和相应资格证书扫描件发送到报名邮箱进行网上报名。

　　报名人员应如实填写相关信息，提交的报名申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实即取消报名资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取报名资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报名人员自负。报名人员应随时保持报简历中填写的手机号码畅通，如因个人原因未能参加面试所产生的问题，后果由报考人员自负。

　　九、考试

　　公开招聘考试主要采取面试的方式进行。

　　1.面试内容

　　结构化面试

　　结构化面试，主要测试报考人员语言表达、综合分析、人际沟通、组织协调、应急处理等能力。

　　2.面试成绩

　　面试总分为100分，成绩保留小数点后1位。面试合格分为60分，达不到合格线的不能进入招聘下一环节。

　　3.面试时间

　　面试安排将于收到简历后经筛选后通知，具体时间、地点以电话形式通知，报考人员未按照规定的时间和地点参加面试的视为放弃。参加考试时，必须同时携带个人纸质版简历和身份证。

　　十、体检、考察

　　(一)体检

　　体检需到指定医院进行，费用自理，体检参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检不合格的人员无资格进入下一环节，如因体检不合格出现岗位空缺，按总成绩依次递补。

　　(二)考察

　　体检合格人员由博宇科技发展（天津）有限公司组织考察。考察内容应包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查，如因复查不合格出现岗位空缺，按总成绩依次递补。考察应当广泛听取意见，准确把握被考察对象情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。经考察不宜聘用为企业工作人员的，不予聘用。对准入查询、失信联合惩戒不合格者不予录入。

　　十一、公示与聘用

　　根据考核、体检、考察结果，拟聘人员信息公示的范围与招聘公告发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

　　公示内容在天津市经职人力资源顾问有限公司网站（http://www.tjjingzhi.cn/）进行公示，接受社会监督。

　　公示期满，对没有异议或者经调查反映的问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　因公示结果影响聘用、拟聘用人员自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时间内报到，导致拟聘岗位空缺的，依据报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补。

　　拟聘用人员在公示期结束后，需按照企业要求的时间报到，否则将取消聘用资格。

　　十二、纪律监督

　　因不可抗力因素要对公开招聘方案相关工作安排进行调整的，将在天津市经职人力资源顾问有限公司网站（http://www.tjjingzhi.cn/）发布调整相关通知，请考生随时关注。

　　政策咨询电话：58365019 技术咨询电话：58365060

　　（咨询时间：工作日8:30-11:30 14:00-17:00）

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