五险一金缴纳比例的五个常见误区

　　“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中前3种保险是由单位和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由单位承担的。“五险”提供的是最基本的保障，属于社会保障体系，是国家法定缴纳的。“一金”指的是住房公积金，一般而言，住房公积金不是强制缴纳的，但是2013年开始，有部分城市将五险一金中的住房公积金也纳入强制缴纳的范围。

　　关于“五险一金”的三个误区

　　误区一：只要劳动关系存在，我就应该享受所有保险?

　　并不是每个人无论身处何处都一定能享受“五险”，各地的政策都会有一些特殊规定。

　　误区二：所有公司都有五险一金?

　　很多公司不会主动给你上生育保险和住房公积金。生育对于多数女人而言都是必经的一大关口，住房更是不言而喻，如果你在意，在签合同的时候要特别注意，看看自己的福利是“三险一金”还是“五险一金”。

　　误区三：工作调到哪里，五险一金就跟随到哪里?

　　各地规定不一样，就北京而言，只有北京户籍的人，从外地调进北京的时候才能把五险一金转入，如果是外地户口，从北京调去外地，五险一斤标准按照户口所在地标准执行。

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