五险一金缴纳比例的五个常见误区

导语 2014年12月31日前,经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人),自2015年1月1日起调整基本养老金。

  “五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,其中前3种保险是由单位和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由单位承担的。“五险”提供的是最基本的保障,属于社会保障体系,是国家法定缴纳的。“一金”指的是住房公积金,一般而言,住房公积金不是强制缴纳的,但是2013年开始,有部分城市将五险一金中的住房公积金也纳入强制缴纳的范围。

  关于“五险一金”的三个误区

  误区一:只要劳动关系存在,我就应该享受所有保险?

  并不是每个人无论身处何处都一定能享受“五险”,各地的政策都会有一些特殊规定。

  误区二:所有公司都有五险一金?

  很多公司不会主动给你上生育保险和住房公积金。生育对于多数女人而言都是必经的一大关口,住房更是不言而喻,如果你在意,在签合同的时候要特别注意,看看自己的福利是“三险一金”还是“五险一金”。

  误区三:工作调到哪里,五险一金就跟随到哪里?

  各地规定不一样,就北京而言,只有北京户籍的人,从外地调进北京的时候才能把五险一金转入,如果是外地户口,从北京调去外地,五险一斤标准按照户口所在地标准执行。

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