天津市儿童医院2025招聘岗位

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　　招聘计划

　　2024年11月19日，我单位公开招聘方案在天津市卫生健康委员会网站（https://wsjk.tj.gov.cn）、天津卫生人才网（https://www.tjwsrc.com）及我单位网站（http://www.tjchildrenshospital.com）发布。

　　我单位具体的招聘岗位、招聘数量以及应聘人员资格条件等详见《附件1：天津市儿童医院2025年度公开招聘计划表》。

　　招聘程序

　　（一）博士研究生、高层次人才及儿科医师岗位

　　1.报名

　　（1）博士研究生岗位、高层次人才岗位

　　报名时间自信息发布之日起至2025年2月28日下午17:00止。如相应岗位未招满且仍有招聘需求，相关信息将在我单位网站（http://www.tjchildrenshospital.com）发布。本类岗位信息发布有效期截止到2025年8月31日。

　　报名方式：采取网上报名。

　　网上报名：请将相关材料发送至指定邮箱，邮箱地址为etyygkzp@163.com。邮件主题及附件文件名：“岗位名称+姓名”。报名时间以邮件接收时间为准。

　　所需提交的材料

　　①个人简历电子版（PDF版）；

　　②应届生提供毕业生就业推荐表电子版（PDF版）及《教育部学籍在线认证报告》（PDF版），往届生提供毕业证及学位证书电子版（PDF版）；

　　③身份证扫描件（PDF版，正反面在一页）；

　　④诚信承诺书（PDF版，详见附件2：《2025年天津市卫生健康委所属事业单位公开招聘应聘人员诚信承诺书》）；

　　⑤其他需提供的相关佐证材料电子版（详见招聘计划中其他要求）。以上证明材料需要清晰扫描件，并按照顺序合并成一个PDF；

　　⑥报名表(Excel版，详见附件3：《天津市儿童医院2025年度公开招聘博士研究生岗、高层次人才岗报名表》)。

　　（2）儿科医师岗位

　　儿科医师岗位报名时间：2024年11月25日9:00-12月2日17:00

　　我单位委托天津市医学考试中心负责儿科医师岗网上报名工作的组织实施。报名、报名表下载打印在网上进行，报名网站：天津卫生人才网（网址：https://www.tjwsrc.com），同时在该网站发布报考指南、报考流程。

　　考生需在规定时间登陆报名网站，须以真实姓名、身份证号码等相关信息进行报名系统注册。注册成功后，按照报名系统要求正确、如实填写相关信息，并选择招聘岗位。在提交报名信息24小时内查询资格审查结果，报名信息提交后，将不允许再做任何修改。

　　2.资格审查

　　在考核前，我单位对报名人员进行资格审查。通过邮件、短信等方式告知资格审查时间、地点及需携带的审查材料。按照公告明确的资格条件进行资格审查，符合公告所列条件的应聘人员进入下一个招聘环节。资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均取消其应聘或者聘用资格。

　　3.考核

　　本类岗位采取直接考核的方式招聘。主要考核报名人员的综合分析、创新意识和应变能力等，考核成绩满分为100分，低于60分的不予进入下一招聘环节。考核成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考核成绩确定后，我单位将在7个工作日内公布考核成绩。

　　4.体检

　　体检人选根据考核成绩从高到低依次确定，按照实际招聘岗位人数等额组织，体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检不合格者不予聘用。非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检的人员，视为自动放弃。

　　5.考察

　　考察由我单位组织实施，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案或函调等多种形式，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。考察不合格的，不予聘用。

　　6.公示及聘用

　　根据考核和体检、考察结果，经我单位党委集体研究决定后，确定拟聘用人员名单，并对拟聘用人员进行公示，公示范围与招聘方案发布范围一致，公示期为7个工作日。

　　公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员应于2025年12月31日前完成相关聘用手续，因应聘人员原因不能在规定时限内完成相关聘用手续，视为自动放弃，将不予聘用。如遇特殊情况，经我单位党委研究后，可适当延长完成相关聘用手续期限。其中应届毕业生学历证、学位证等证件实施“容缺后补”机制，将核查毕业证、学位证等证件时间推迟到报到环节。届时，如拟聘人员不能提供相关证件，取消其应聘资格。

　　因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，依据应聘者考核成绩由高分到低分进行递补，仅递补一次。

　　①应聘者体检或者考察不符合要求的；

　　②拟聘人员公示结果影响聘用的；

　　③拟聘人员自愿放弃聘用的；

　　④拟聘人员未在规定的时间内报到的；

　　⑤导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　（二）应届毕业生岗位

　　1.报名和资格初审

　　我单位委托天津市医学考试中心负责本类岗位招聘工作的网上报名、笔试命题及考务工作的组织实施。考试报名、缴费、笔试准考证打印均在天津卫生人才网（https://www.tjwsrc.com）进行，并在天津卫生人才网发布报考指南、报考流程等信息。

　　报名网站：天津卫生人才网（https://www.tjwsrc.com）。

　　报名时间：2024年11月25日9:00至12月2日17:00

　　缴费时间：2024年11月25日9:00至12月4日17:00

　　笔试准考证打印时间：2025年1月8日9:00至1月11日9:00

　　笔试时间：2025年1月11日。具体时间、地点以准考证信息为准。

　　笔试成绩查询时间：2025年1月21日起登陆天津卫生人才网（https://www.tjwsrc.com）查询。

　　报名人员需在规定时间登陆报名网站，须以真实姓名、身份证号码等相关信息进行报名系统注册。注册成功后，按照报名系统要求正确、如实填写相关信息，并选择招聘岗位。我单位招聘岗位为专业技术岗，专业技术岗分为专业技术岗（卫生类）和专业技术岗位（非卫生类）。

　　我单位对报名人员进行资格初审，报名人员在提交报名信息24小时内查询资格初审结果。通过资格初审的报名人员在规定时间内缴费确认，视为报名成功。凡在规定时间内未完成网上缴费者，将视为放弃报名。报名信息提交后，将不允许再做任何修改。

　　招聘岗位人数与实际报名人数之比原则上不能低于1:3，达不到这一比例的，减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘。对取消招聘岗位的报名人员可在规定时间内改报符合条件的其他岗位或退费，改报时间：2024年12月6日14:00-17:00。

　　2.考试

　　考试分为笔试和面试两个阶段：

　　（1）笔试

　　①专业技术岗（卫生类）

　　此类岗位笔试包括医学职业能力倾向测验和卫生专业知识考试两个科目，总分100分。医学职业能力倾向测验满分为100分，占笔试成绩的50%，卫生专业知识考试满分为100分，占笔试成绩的50%。

　　②专业技术岗（非卫生类）

　　此类岗位笔试为医学职业能力倾向测验一个科目，总分100分，占笔试成绩的100%。

　　笔试成绩合格线为50分，报名人员必须参加报考岗位规定笔试科目的考试，缺考人员及笔试成绩未达到合格线的人员不进入招聘下一个环节。报名人员参加考试时，必须同时携带笔试准考证和二代有效身份证原件，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。

　　（2）资格审查和面试

　　根据报考人员笔试成绩，按照实际招聘岗位人数与参加面试人选1:3的比例，从高分到低分确定各岗位进入面试人员名单（其中每个岗位笔试成绩相同的报考人员按一人计算比例）。招聘岗位进入面试的人数达不到所设定的比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

　　在面试前，我单位对报名人员进行资格审查。通过邮件、短信等方式告知资格审查时间、地点及需携带的审查材料。按照公告明确的资格条件进行资格审查，符合公告所列条件的应聘人员进入下一个招聘环节。资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均取消其应聘或者聘用资格。

　　资格审查合格人员方可参加单位组织的面试。资格审查不合格的，取消面试资格。未按规定时间和地点参加资格审查的，视为自动放弃。因自动放弃、取消面试资格等原因导致面试人选出现空缺的，按照笔试成绩合格线以上者从高分到低分依次递补。

　　面试工作由我单位负责具体组织实施，主要测试应聘人员综合分析能力、人际理解与沟通、应变能力及与报考岗位相关的其他能力。面试总分为100分，面试合格线为60分，面试成绩未达到合格线的人员，不予进入后续招聘环节。

　　（3）考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　考试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。公开招聘考试总成绩确定后，我单位将在7个工作日内公布考试总成绩。

　　3.体检

　　体检人选根据考试总成绩从高到低依次确定，按照实际招聘岗位人数等额组织（如考试总成绩相同的，按照面试成绩由高到低确定）。体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检不合格者不予聘用。非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检人员，视为自动放弃。

　　4.考察

　　考察由我单位组织实施，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案或函调等多种形式，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。考察不合格的，不予聘用。

　　5.公示及聘用

　　根据笔试、面试和体检、考察结果，经我单位党委集体研究决定后，确定拟聘用人员名单，并对拟聘用人员进行公示，公示范围与招聘方案发布范围一致。公示期为7个工作日。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员应于2025年12月31日前完成相关聘用手续，因应聘人员原因不能在规定时限内完成相关聘用手续，视为自动放弃，将不予聘用。如遇特殊情况，经我单位党委研究后，可适当延长完成相关聘用手续期限。其中应届毕业生学历证、学位证等证书实施“容缺后补”机制，将核查毕业证、学位证等证书的时间推迟到报到环节。届时，如拟聘人员不能提供相关证件，取消其应聘资格。

　　因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，依据应聘者考试总成绩由高分到低分进行递补，仅递补一次（考试总成绩相同的，按照面试成绩由高到低确定）。

　　①应聘者体检或者考察不符合要求的；

　　②拟聘人员公示结果影响聘用的；

　　③拟聘人员自愿放弃聘用的；

　　④拟聘人员未在规定的时间内报到的；

　　⑤导致拟聘岗位空缺的其他情形。

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