天津公开遴选和公开选调公务员报名程序2024

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　　程序步骤

　　报考人员可于2024年10月16日起，登录天津市公务员考试录用服务平台（网址：https://gklx.hrss.tj.gov.cn，以下简称服务平台），查询职位及资格条件等情况。

　　（一）报名和资格审查

　　1.网上报名。报名采取个人自愿与组织推荐相结合的方式，每人限报一个职位。

　　报名时间为：2024年10月17日9:00至10月23日18:00。

　　报考人员登录服务平台填写详细报名信息后，下载打印自动生成的报名推荐表，经所在单位组织人事部门同意并加盖公章，扫描上传到服务平台后，再提交报名。报考人员提交报名后，应及时通过服务平台查看审查结果。待审查或者未通过资格审查的，可以改报其他职位。本次公开遴选和公开选调不收取报名考试费用。

　　2.资格审查。公开遴选或公开选调机关在网上对报考人员进行资格审查，并于报考人员提交报名申请24小时内提出审查意见。通过资格审查的报考人员可于10月31日9:00起，登录服务平台下载打印笔试准考证。

　　资格审查贯穿公开遴选和公开选调全过程。在各环节发现报考人员不符合报考条件的，均可取消其报考资格或者遴选、选调资格；报名时符合资格条件，报名后由于工作单位或者职务发生变化，导致报考人员处于试用期或者提拔担任领导职务不满1年等不符合报考条件的，终止其遴选或者选调程序，不再作为遴选或者选调人选。

　　（二）笔试

　　1.时间地点。笔试时间为2024年11月2日上午9:00至11:30，地点详见准考证。报考人员须持本人有效身份证、准考证参加笔试。

　　2.笔试内容。笔试由市公务员局统一组织，采用闭卷方式。题目形式为党的创新理论测试、案例分析、公文写作与对策性文章，满分为100分。

　　3.成绩查询。笔试阅卷完成后，市公务员局研究确定公开遴选和公开选调职位笔试合格分数线。11月19日，报考人员可登录服务平台查看笔试成绩及合格分数线。达到笔试合格分数线的报考人员，按照各职位进入面试人数与计划遴选选调人数3∶1的比例，从高分到低分的顺序，确定进入资格复审人员名单。笔试成绩相同的，一同确定为进入资格复审人员。

　　（三）资格复审

　　11月19日至11月24日，公开遴选或公开选调机关对进入面试人员进行资格复审。具体时间、方式等事项由公开遴选或公开选调机关另行通知。复审材料包括本人身份证、学历学位证书和其他与报名资格有关的材料，同时提交由所在单位组织人事部门审核盖章的《天津市2024年公开遴选（公开选调）公务员报名推荐表》、经单位组织人事部门审核盖章的本人近2年工作业绩报告（字数在2000字以内，连同电子版）等。未按规定要求参加资格复审的，视为放弃面试资格；提供复审材料不符合报考条件和职位要求的，资格复审不予通过；涉嫌弄虚作假的，取消面试资格并通报所在单位。因未通过资格复审、放弃或取消面试资格形成的职位空缺，从同一职位达到笔试合格分数线的报考人员中，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。笔试成绩相同的，一同进入资格复审。

　　（四）调剂

　　资格复审结束后，各职位通过资格复审人数与计划遴选选调人数的比例未达到3∶1的，应当进行调剂。申请调剂的报考人员，应当符合调剂职位规定的资格条件和要求，笔试成绩应当达到笔试合格分数线。已确定进入面试的报考人员、放弃资格的报考人员和被取消面试资格的报考人员不得参加调剂。进入调剂职位面试的报考人员不得参加原报考职位递补。

　　调剂职位于11月25日在服务平台公布，调剂报名时间为11月26日9:00至11月27日18:00。调剂资格审查及资格复审时间为11月28日9:00至11月29日18:00。拟参加调剂的报考人员应在规定的时间内报名，并按照公开遴选或公开选调机关要求，提供与报考资格条件有关的材料。12月3日，参加调剂人员可查询调剂职位进入面试人员名单。

　　（五）综合评价及心理素质测评

　　12月4日至12月9日，公开遴选或公开选调机关结合进入面试人员基本情况和工作业绩报告，采取集中面谈、业务水平测试以及查看资料、向进入面试人员原单位核实了解等方式，对进入面试人员的岗位匹配度、工作业绩情况进行评价，并按百分制量化评分。资格复审结束时，未产生职位空缺的公开遴选或公开选调机关，综合评价可提前进行。

　　综合评价期间，报考要求心理素质测评职位的进入面试人员，应按照公开遴选或公开选调机关通知的时间，进行心理素质测评。测评结果作为参考。未按要求参加心理素质测评的，视为放弃资格。

　　（六）面试

　　面试时间为12月14日，具体时间、地点等事项由公开遴选或公开选调机关另行通知。面试采取结构化面谈和结构化小组面试等形式，由公开遴选或公开选调机关组织实施，满分为100分，及格线为60分，达不到及格线的不予通过。调剂结束后，进入面试人数与计划遴选选调人数未达到2∶1（遵循四舍五入规则）的职位，按现有进入面试人员组织面试，但报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组当天所有使用同一题本面试报考人员成绩（低于60分视为无效成绩，不计算在内）的平均分，方可进入考察。

　　（七）考察

　　总成绩按照笔试成绩、综合评价成绩、面试成绩4∶2∶4的比例合成。12月20日，参加面试人员可登录服务平台查询总成绩。根据总成绩从高分到低分的顺序依次确定考察对象。考察由公开遴选或公开选调机关按照相关规定组织实施，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治素质、人岗匹配度进行全面考察。

　　（八）体检

　　公开遴选机关可根据实际，确定是否组织进入考察人员体检，公开选调机关应组织进入考察人员进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　（九）公示和任职

　　公开遴选或公开选调机关按照人岗相适的原则，根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体研究择优确定拟任职人员，并分别在服务平台、公开遴选或公开选调机关和拟任职人员原单位进行公示，公示期为5个工作日。

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响任职的公开遴选拟任职人员，可按照有关规定办理调动和任职手续，也可根据工作需要，设置不超过6个月的试用期，根据试用情况决定是否调动任职。对没有问题或反映问题不影响任职的公开选调拟任职人员，办理调任审批手续后，按照有关规定办理调动、任职和登记手续。公开选调拟任职人员一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。

　　对反映有问题经查属实影响任职的，取消遴选选调资格，并将有关情况通报所在单位。

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