天津市关于女职工的产假规定

　　随着我国女职工的人数不断增加，女职工在工作中涉及的特殊法律保护需要每一个女性职工注意，本篇文章分享的是有关于女职工在劳动保障、产假、生育津贴方面的法律规定。

　　为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），切实维护女职工合法权益，保护女职工健康，结合我市实际情况，现就有关问题通知如下：

　　一、女职工正常生育产假为98天，其中产前可以休假15天；遇有难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　二、女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：

　　(一)3个月以下的，产假15天；

　　(二)3个月以上（含3个月）至4个月的，产假30天；

　　(三)4个月以上（含4个月）至7个月的，产假42天；

　　(四)7个月以上（含7个月）的，产假98天。

　　三、女职工产假期间生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付（按照《市人力社保局关于调整城镇职工生育保险生育津贴计发标准的通知》（津人社局发〔2012〕54号）执行）；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　四、本通知自2012年4月28日起执行，2017年4月27日废止。