天津职业大学

　　》》天津职业大学

　　天津职业大学始建于1978年，是天津市办学规模最大的一所综合性高职院校。学校为首批28所“国家示范性高等职业院校建设计划”立项建设单位;“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”(双高计划)高水平学校建设单位(A档)。

　　根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合本单位实际情况，拟面向社会公开招聘教学科研人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘方案发布及岗位

　　公开招聘方案于2021年3月25日在天津市教育委员会(http://jy.tj.gov.cn/)、天津职业大学门户网站(http://www.tjtc.edu.cn/)下方快捷链接——公开招聘专栏发布。

　　具体招聘岗位见《天津职业大学2021年第一批公开招聘计划》(博士或高级专业技术职务岗位)。

　　二 、招聘人员条件

　　(一)应聘人员应具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具有岗位所需要的专业或技能;

　　5.适应岗位要求的身体条件;

　　6.具有高校教师职业道德和适应岗位要求的心理素质;

　　7.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策;社会人员需可以办理调入手续。

　　8. 报考年龄计算的截止日期为：“35周岁以下”是指1985年4月7日及以后出生，“45周岁以下”是指1975年4月7日及以后出生。以此类推。

　　9. 应届高校毕业生应符合条件：含2019、2020、2021年毕业后未就业，将户口、档案保留在原学校或托管在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构，可按应届毕业生对待的人员。2019、2020、2021年毕业的能提供报到证、派遣证的非全日制毕业生可按应届毕业生对待。

　　10. 招聘岗位所规定的其他条件。

　　(二)凡有下列情况之一者，不得报考：

　　1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

　　2. 正在接受立案审查的人员;

　　3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员;

　　4. 全日制在读的非应届毕业生;

　　5. 现役军人;

　　6. 法律规定不得聘用的其他情形的人员;

　　7. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;

　　8. 定向生及委托培养的高校毕业生;

　　9.纳入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员。

　　三、公开招聘程序

　　本次招聘按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作。

　　(一)报名

　　1.本次公开招聘将采用邮件报名的方式进行，邮件主题为“姓名+手机号+招聘岗位”，并将报名表及职称材料作为附件发送。具体报名起止时间及相关说明将在天津职业大学门户网站(http://www.tjtc.edu.cn/)下方快捷链接——公开招聘专栏发布。

　　应聘人员应如实提供本人信息材料，信息材料不真实、不完整或填写错误的责任自负。凡弄虚作假的，一经查实，即刻取消应聘资格。

　　2.报名时间

　　2021年4月7日开始接受报名，报名时间不少于5天，全年招聘，岗位招聘满额即止。

　　(二)资格审核

　　本次发布的公开招聘岗位不设开考比例限制，也不设置笔试环节。学校依据对应岗位所要求的学历学位、专业、年龄、职称、职业资格证书及岗位要求的其他条件等信息进行审查，经初审符合招聘条件的进入考核阶段。

　　(三)考核

　　1.主要考核应聘人员专业能力，对应聘人员进行思想素质、专业素养、工作业绩、业务能力等综合评价。同时，对应聘者进行心理测评，主要考察应聘者的心理素质，作为录用参考。

　　专业能力考核方式如下：

　　①课程试讲：应聘人员根据学校公布的试讲范围，设计课程，进行讲授。时间要求为30分钟。

　　②博士研究成果讲座：应聘人员自行选择博士期间的优秀研究成果，开展讲座。时间要求为50分钟，现场问答时间为10分钟。

　　③研究领域前沿讲座：相关学院指定或应聘人员自行选择专业领域发展的前沿技术、应用实践为内容，开展讲座。时间要求为50分钟，现场问答时间为10分钟。

　　④主要工作业绩展示：应聘人员对自身取得的最新研究成果或工作实绩，开展讲座汇报;或研究实物成果展示说明。汇报时间要求为50分钟，现场问答时间为10分钟。

　　⑤实际操作能力展示：相关学院指定或应聘人员自行选择与专业领域相关的项目，进行操作展示。展示时间要求不少于30分钟。

　　其中，对于专业群领军人才采用方式④进行考核;专业教师中应届博士研究生，考核两项，为方式①加上方式②或③之一进行考核;专业教师中有工作经历的，考核两项，为方式①加上方式②至⑤之一进行考核;其他专技岗采用方式②或③之一进行考核。学校组织专家评审，专家根据应聘者的表现评分。

　　2.成绩计算及公布

　　专业能力考核满分为100分，设60分及格线，低于及格线的人员取消进入下一步环节资格，其中专业教师中涉及两项专业能力考核的，成绩比例为5:5。