2020天津职工医疗期有多久？

　　医疗期与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

　　注意：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

　　病假工资

　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发

　　连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发

　　连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发

　　连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发

　　连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发

　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

　　连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发

　　连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发

　　连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发

　　病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数

　　以上两条连起来看，也就是说病假期公司不得辞退员工，并且还需要开工资！工龄8年以上的，甚至能拿满工资（绩效工资除外）。